HR Business Partner (m/w/d)

Permanent employee, Full or part-time · Darmstadt

Das erwartet dich bei uns

Du bist Ansprechpartner*in Nr. 1 für unsere Führungskräfte in allen Personalangelegenheit
Eine deiner Hauptaufgaben wird die eigenverantwortliche Übernahme des Recruitings für unsere Fachbereiche sein
Darüber hinaus bist du in Abstimmung mit den Führungskräften in allen strategischen und operativen Themen im HR aktiv
Du stellst sicher, dass unsere operativen HR-Prozesse effizient ablaufen, und optimierst diese, um eine Verbesserung der Qualität zu erzielen
Unser HR-Informationssystem liegt in deinen Händen: vom zielgerichteten Auf- und Ausbau über die Datenpflege bis hin zur Konzeption, Ermittlung und Interpretation aussagekräftiger KPIs
Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen zusammen, fertigst Entscheidungsgrundlagen an und bringst dich aktiv in sämtliche HR-Themen ein
Außerdem übernimmst du alle anfallenden administrativen Aufgaben, von der Erstellung der Arbeitsverträge über die Ausstellung von Bescheinigungen bis hin zur Zeugnisformulierung

Das solltest du mitbringen

Dein Studium hast du mit einem Schwerpunkt auf HR / Personalmanagement abgeschlossen. Alternativ bringst du eine kaufmännische Ausbildung mit und hast dich mit Erfolg im Fachgebiet Personalwesen weitergebildet, zum Beispiel als Personalfachwirt*in (IHK) oder Fachkraft für People & Culture Management (m/w/d)
Darüber hinaus bringst du mindestens 3 Jahre Praxiserfahrung im HR-Bereich mit
Dein Fokus liegt in der IT /Technik
Das Thema Human Resources begeistert dich einfach, du hast eine HR-Mentalität „durch und durch“
Dein Kommunikationsstil ist von Souveränität und Fingerspitzengefühl geprägt und wird mit sehr guten Deutschkenntnissen abgerundet
du handelst umsichtig, betriebswirtschaftlich und serviceorientiert
Für gelegentliche Reisen zu einem unserer anderen Standorte ist ein Führerschein Klasse B von Vorteil

Das findest du bei uns

Modernen Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen und moderner IT-Ausstattung
Entfaltung persönlicher Potenziale, Ideen und Talente in einem teamorientierten Unternehmen
Einen abteilungsübergreifenden Einarbeitungsplan mit festem Ansprechpartner
Kurze Entscheidungswege und "open door policy"
Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Mitarbeiterrabatte und Bike-Leasing
Unbefristeter und zukunftssicherer Arbeitsplatz

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